Kamu kurum ve kuruluşlarında görev alacak binlerce adayı yakından ilgilendiren tarihi bir yasal değişiklik resmi olarak yürürlüğe girdi. Tam 43 yıl boyunca uygulanan ve artık günümüz ihtiyaçlarına cevap vermekte yetersiz kalan eski kuralların yerine tamamen yeni bir eğitim sistemine geçiş yapıldı. Hazırlanan yeni yasal düzenleme memurların adaylık sürecinden başlayarak tüm çalışma hayatları boyunca alacakları hizmet içi eğitimleri ve terfi mekanizmalarını baştan aşağı yeniden şekillendiriyor.
Yayımlanan yönetmelik ile birlikte artık kamu personelleri sadece teorik bilgiyle değil bilimsel ve teknolojik gelişmelere uyum sağlayacak güncel metotlarla eğitilecek. Cumhurbaşkanlığı bünyesinde kurulacak Merkez Eğitim Kurulu tarafından tüm programlar ve sınavlar merkezi olarak planlanarak standart bir kalite yakalanması hedefleniyor.
Yeni Sistemde Öne Çıkan Değişiklikler ve Şartlar
Kamu görevlilerinin mesleki gelişimlerini doğrudan etkileyecek olan bu devrimin en çok dikkat çeken temel maddeleri şu şekilde sıralanıyor:
3 Yıllık Usta Çırak Modeli: Sistemin en büyük yeniliği olan işbaşı eğitim aşamasında ilk defa memur olarak atanan kişiler tam üç yıl boyunca deneyimli bir personelin rehberliğinde usta çırak ilişkisi çerçevesinde yetiştirilecek.
Terfilerde Sınav Başarısı: Verilen hizmet içi eğitimlerin sonunda düzenlenebilecek sınavlarda elde edilen başarı puanları memurların üst düzey görevlere atanmasında doğrudan belirleyici bir kriter olarak kullanılacak.
Geniş Eğitmen Havuzu: Kamu idareleri adayları yetiştirirken sadece kendi personellerini değil aynı zamanda üniversitelerdeki akademisyenleri ve diğer kamu kurumlarında görevli üst düzey yöneticileri de eğitici olarak sistemde değerlendirebilecek.
Katı Raporlama Sistemi: Tüm kurumlar her yıl kasım ayının sonuna kadar gelecek yılın eğitim planlarını üst makamlara bildirmek zorunda olacak ve yeni yönetmeliğe geçiş yapabilmeleri için idarelere tam altı aylık bir uyum süresi tanınacak.
